EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Le bilan retraite du dirigeant

Le bilan retraite du dirigeant permet de connaître ses droits à la retraite en fonction de certains critères (date de naissance, revenus, durée de cotisation..) 

Effectuez tout de suite une demande de bilan de retraite simplifié en cliquant sur ce lien 

Il permet de déterminer :

- l’âge légal de départ à la retraite en fonction de la date de naissance. Cet âge légal dépend donc de l’année de naissance, Il est de 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. Il varie entre 60 et 62 ans pour les personnes nées avant 1955.  L’âge légal vous permet donc de demander votre retraite, toutefois, il ne vous permet pas d’avoir un taux plein. Certaines situations permettent de partir avant l’âge légal, à titre d’exemple, départ pour longue carrière. Cette dernière situation se retrouve régulièrement pour les commerçants, artisans…

- l’âge de l'obtention d’une retraite à taux plein en fonction de la date de naissance ou du nombre de trimestres comptabilisés. Aujourd’hui, il faut comptabiliser 172 trimestres (43 ans) pour les personnes nées à partir de  1973. Dans le cas où le nombre de trimestres est inférieur, l’assurance retraite applique une décote,dans le cas inverse, il s’agit d’une surcote (le coefficient  majorateur/minorateur s'élève à 1.25 % par trimestre).  En outre, il est possible de prendre une retraite progressive à partir de 60 ans. 

Une question sur  votre situation en tant que dirigeant ? contactez nos experts conseil en rémunération et protection sociale du dirigeant

retraite des dirigeants : nombre de trimestres en fonction de l'année de naissance

 

- le niveau de la retraite du dirigeant dépend du régime de retraite de base ainsi que des régimes complémentaires. Tout en sachant que le montant du régime de base ne peut dépasser la moitié du plafond annuel de la sécurité social à savoir 19 020 €/annuel en 2015 soit 1585 €/mensuel.

Il est possible d’obtenir des majorations en fonction de situations spécifiques ( majoration pour 3 enfants et plus, pour tierce personne…)

La formule de calcul de la retraite de base est la suivante pour les salariés cadre et indépendant relevant du RSI :

retraite du dirigeant : formule de calcul du régime de base

Pour ce qui est de la retraite complémentaire des dirigeants salariés (ARRCO, AGIRC), indépendants commerçants (RSI), il s'agit d'un régime par point, ainsi le montant de la retraite complémentaire résulte du nombre de points acquis et de la valeur du point (revalorisée chaque année). Chaque régime complémentaire définit ses propres règles (valeur d’acquisition du point, valeur de droit retraite du point…). Pour les indépendants professions libérales, l'intégralité de la retraite se calcule par points. 

Se rapprocher de ses organismes de retraite pour plus de précisions. 

retraite du dirigeant : les régimes de retraite

le niveau de la retraite de réversion pour le conjoint du dirigeant, il est important de se pencher sur la question de la retraite de réversion de son conjoint, en effet, dans bien des cas, le conjoint participe à l’exploitation de l’entreprise sans pour autant valider des droits futurs.  Ainsi, la retraite de réversion est à prendre en compte dans la réflexion globale.

La retraite de réversion du régime de base permet d’obtenir un complément de revenu égal à 54 % de la retraite de base du défunt. Afin de pouvoir en bénéficier, le bénéficiaire doit au moins avoir 55 ans et ses revenus annuels ne doivent pas dépasser 2080 fois le smic horaire à savoir 19 822 € en 2015 . A cette réversion du régime de base s’ajoute la réversion du régime complémentaire en fonction de chaque profession. 

Ci-dessous veuillez trouver une vidéo sur l'intérêt de réaliser un bilan de retraite simplifié

Effectuez tout de suite une demande de bilan de retraite simplifié en cliquant sur ce lien 

Les étapes de d'établissement du bilan retraite du dirigeant 

Si vous n’avez pas encore votre relevé de carrière, il convient de le demander auprès de l’assurance retraite.  Depuis une décennie, l’assurance retraite envoie régulièrement des relevés et simulations en fonction de l’année de naissance du dirigeant.

année d'envoi des documents retraite

Ce relevé de situation vous fournit des informations essentielles sur les régimes auprès desquels vous avez cotisé ( RSI, ARRCO, AGIRC, MSA…), vos rémunérations, votre durée de cotisation, vos périodes particulières à savoir période de chômage,  maladie…

Ce relevé de situation est transmis par l’assurance retraite tous les 5 ans à compter de ses 35 ans. Toutefois, vous pouvez le demander par anticipation tous les 2 ans.

A partir de 55 ans, une estimation de vos droits futurs est fournie en même temps. On peut y retrouver des estimations en fonction de l’âge de départ envisagé. 

Il est donc important de vérifier la cohérence des informations fournies et de demander une régularisation le cas échéant, une erreur de prise en compte est toujours possible. A titre d’exemple, l’oubli d’une période de service militaire. Ainsi, il est primordial de garder tous les justificatifs (bulletin de salaire, relevé d’indemnités journalières).

Il est aussi possible de le consulter en ligne sur le site d’assurance retraite.

Pour les dirigeants ayant effectué des périodes à l’étranger, deux situations sont envisageables. En cas de détachement à l’étranger, les calculs restent identiques à une situation de travail en France, par contre, si vous avez conclu un contrat de travail avec  un  pays étranger, il convient de se référer aux accords de sécurité sociale signés avec chaque pays. Dans le cas où aucun accord n’a été signé, vous percevrez une retraite du pays concerné en fonction de ses règles.

En guise de conclusion, il apparaît primordial de réaliser des bilans de retraite simplifiés tout au long de sa carrière afin de mettre en place des techniques supplémentaires d'optimisation de sa rémunération et de sa protection sociale permettant de palier la chute inéluctable de son futur pouvoir d’achat. Cette préparation est d’autant plus importante dès lors que le dirigeant souhaite conserver un train de vie équivalent. 

Remplissez le formulaire ci-dessous afin d'obtenir un bilan de retraite simplifié ou une réponse à votre problématique

Il s'agit de dresser un bilan de retraite simplifié tenant compte des 3 périodes principales d'activité ( début de carrière, milieu de carrière, fin de carrière). Le but étant de trouver le(s) meilleur(s) dispositif(s) vous permettant d'atteindre votre objectif de revenu à la retraite.
Il s'agit de la rémunération mensuelle brute (salarié) ou rémunération mensuelle de gérance ( gérance majoritaire) ou BIC/BNC mensuel ( profession libérale, autre)
Il s'agit de la date à laquelle vous avez commencé votre première activité ( début de carrière)
Ne pas remplir si votre activité actuelle correspond à votre 1ère activité
Ne pas remplir si votre 1ère activité correspond à votre activité actuelle
Il s'agit de la rémunération mensuelle brute (salarié) ou rémunération mensuelle de gérance ( gérance majoritaire) ou BIC/BNC mensuel ( profession libérale, autre)
Facultatif si votre 1ère activité correspond à votre activité actuelle
Facultatif si votre 1ère activité correspond à votre activité actuelle
Facultatif si votre 1ère ou 2ième activité correspond à votre activité actuelle
Facultatif si votre 1ère ou 2ième activité correspond à votre activité actuelle

Revenez aux 25 techniques d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant en cliquant sur ce lien

 

Notre livre 2017 sur la rémunération et la protection sociale du dirigeant

ebook 2017 optimisaiton de la rémunération du dirigeant

 Le manuel complet sur les " 25 techniques

 légales d'optimisation  de la rémunération

 et de la protection sociale du dirigeant" 

 

  + des simulations

  + des vidéos

  + l'étude d'un logiciel  (MAXIREM)

 

 Disponible sur Amazon en cliquant sur ce lien

JE CONTACTE MON EXPERT !

Vous souhaitez nous contacter ? appelez directement

le 09.73.24.18.94 ou envoyez un email en cliquant sur 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés
 

Notre Partenariat avec LegalVision

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Tous vos actes juridiques en ligne 

 en cliquant sur ce lien

Les 7 formules du logiciel SAGE PAIE

 Cliquez sur ce lien afin de consulter l'articleoffre sage paie

  sur les 7 formules de Sage Paie 

 

BFM BUSINESS EN PARLE !

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Les 4 chiffres clés de la rémunération de 

 Neymar en cliquant sur ce lien

 Plus d'information en cliquant ici

OPTIMISATION REMUNERATION DIRIGEANT (FISCAL,SOCIAL)

Téléchargez gratuitement la liste des des 25 techniques d'optimisation!

x

OPTIMISATION PROTECTION SOCIALE DIRIGEANT (RETRAITE, PREVOYANCE)