EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Royaume-Uni : l'Eldorado du dirigeant en matière de rémunération

Alors que la France recherche des solutions pour devenir plus compétitive, elle fait face à une concurrence exacerbée de pays limitrophes tels que l'Angleterre ou l'Irlande bénéficiant de taux de charges sociales bien plus attractifs.

Avertissement : à l'heure où nous écrivons cet article, le BREXIT n'a pas encore eu lieu, il convient donc de prendre beaucoup de précautions par rapport à l'évolution des données relatées, cet événement risque de rebattre certaines cartes, d'autant plus que le gouvernement Français renforce son attractivité (impôt sur les sociétés, ISF , CICE , prime d'impatriation, guichet unique post-Bexit, actions gratuites), l'article sur les avantages de la prime d'impatriation peut également vous intéresser.   

Consultez nos conseillers juridiques afin d'avoir une analyse fine des conséquences envisageables en remplissant le formulaire en cliquant sur ce lien 

Prenons le cas du Royaume-Uni dont les taux de charges sociales sont indiqués dans les tableaux qui suivent : 

Charges sociales du salarié au Royaume-Uni

rémunération du dirigeant : charges sociales angleterre
En comparant le taux de charges sociales d'un salarié Français (60 %) avec celui d'un salarié Anglais (25,8 % entre 149 £ et 797 £ hebdomadaire ), on comprend aisément l'intérêt de débuter et de développer une activité économique outre-Manche. Ainsi, l'écart de coût pour l'entreprise s'élève à environ 35 %. (base salaire de 48 000 €)

A titre d'exemple, pour une masse salariale annuelle de 100 000 €, l'économie de charge s'élève à environ 35 000 €.

En contrepartie, le niveau de protection sociale ne sera pas équivalent, cependant, cet élément est rarement pris en compte pour un dirigeant dont le but premier est de développer et de pérenniser son activité. Par ailleurs, le gain potentiel généré par rapport au système Français peut dès lors être réinjecté dans des dispositifs supplémentaires de protection sociale privés d'une part, ou, dans des dispositifs de gratification supplémentaires de type épargne salariale (stocks options) ou rémunération (dividendes) dont les modes de fonctionnement ne sont pas très éloignés.

Charges sociales du travailleur non salarié au Royaume-Uni 

rémunération dirigeant : charges sociales du travalleur non salarié au royaume uni 

Pour ce qui est du travailleur non salarié, on peut considérer une différence de 37 % sur les premiers 38 000 €, et, de 18 % au delà. Ainsi, pour un revenu de 100 000 €, l'économie s'élève à environ 25 000 €. 

A l'instar de l'exemple précédent, cette économie permettra de couvrir les lacunes du niveau de couverture sociale grâce à des dispositifs privés de retraite et de prévoyance similaires aux solutions Françaises. (assurance vie, retraite, prévoyance).

En terme de fiscalité, le Royaume-Uni jouit d'un taux d'impôt sur les sociétés bien plus favorable qu'en France. Il est de 20 % (17 % prévu pour 2020) et, ce, quel que soit le montant du bénéfice réalisé. Cette imposition est bien inférieure à la France  dont le taux est de 15 % pour les premiers 38120 € et de 33 1/3 au delà. 

Enfin, les dividendes ne sont taxés qu'à partir de 60 000 € au Royaume-Uni. En terme d'optimisation, le dirigeant aura tout intérêt à effectuer un arbitrage prime dividende de la manière suivante : 60 000 € en dividendes et 11 350 € en rémunération car la 1ere tranche de l'impôt sur le revenu bénéficie d'une exonération d'impôt (barème 2017 : < 11.000 £ : 0%, entre 11.000 £ et 43.010 £ : 20%, 43.010 £ et 150.000 £ : 40%, > 150.000 £  : 45%)

En guise de conclusion, le système de rémunération du Royaume-Uni apparaît bien plus attractif financièrement, à cet élément vient s'ajouter une culture de l'entrepreneuriat qui a tendance à faciliter la réussite outre-Manche. Cette politique sociale s'avère "payante", l'Angleterre table sur un taux de croissance de 2 % pour 2016 malgré le BREXIT.

Toutefois, les dernières évolutions ( Brexit, dispositifs accroissant l'attractivité française) pourraient réduire les écarts entre les deux écosystèmes.

Remplissez le formulaire ci-dessous afin d'obtenir une aide en ligne

Revenez aux 25 techniques d'optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant en cliquant sur ce lien

 

Notre livre 2017 sur la rémunération et la protection sociale du dirigeant

ebook 2017 optimisaiton de la rémunération du dirigeant

 Le manuel complet sur les " 25 techniques

 légales d'optimisation  de la rémunération

 et de la protection sociale du dirigeant" 

 

  + des simulations

  + des vidéos

  + l'étude d'un logiciel  (MAXIREM)

 

 Disponible sur Amazon en cliquant sur ce lien

JE CONTACTE MON EXPERT !

Vous souhaitez nous contacter ? appelez directement

le 09.73.24.18.94 ou envoyez un email en cliquant sur 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

optimisation de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant et de ses salariés
 

Notre Partenariat avec LegalVision

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Tous vos actes juridiques en ligne 

 en cliquant sur ce lien

Les 7 formules du logiciel SAGE PAIE

 Cliquez sur ce lien afin de consulter l'articleoffre sage paie

  sur les 7 formules de Sage Paie 

 

BFM BUSINESS EN PARLE !

bfm business chiffres clés du transfert de Neymar Les 4 chiffres clés de la rémunération de 

 Neymar en cliquant sur ce lien

 Plus d'information en cliquant ici

OPTIMISATION REMUNERATION DIRIGEANT (FISCAL,SOCIAL)

Téléchargez gratuitement la liste des des 25 techniques d'optimisation!

x

OPTIMISATION PROTECTION SOCIALE DIRIGEANT (RETRAITE, PREVOYANCE)