EXPERT REMUNERATION

Optimisation de la rémunération du dirigeant et de ses salariés

Rémunération dirigeant : Plan Epargne Entreprise et Plan Epargne Retraite Collectif

Les dispositifs d'épargne salariale sont devenus de véritables leviers d'optimisation de la rémunération des dirigeants. Ainsi, ces dispositifs subordonnés à l'embauche d'un salarié permettent aux dirigeants de transférer des flux du patrimoine professionnel vers le patrimoine privé en exonération de cotisations sociales (sauf CGG/CRDS/forfait social) et de charges fiscales si elles sont bloquées sur un PEE pendant 5 ans ou logées dans un PERCO. 

Etes-vous éligible au PEE et au PERCO ? remplissez le formulaire en cliquant sur ce lien afin d'obtenir une réponse

 

Exemple : prime d'intéressement de 5000 € bloquée sur un PEE pendant 5 ans

Coût :

Forfait social (20 % suite à la nouvelle loi de finances 2012)  : 5000 * 0,20 = 1000

CSG/CRDS : 5000 * 0,08 = 400

Le coût global est ainsi de 6400 € pour une prime de 5000 €.

Par comparaison, une prime normale hors épargne salariale aurait couté, dans le cas d'un gérant majoritaire environ 7300 €. La différence s'élève à 900 € sans compter l'exonération d'impôt sur le revenu. 

Remplissez le formulaire ci-dessous afin d'obtenir une simulation en ligne

 

merci de préciser la forme juridique ( SA,SAS,SEL,SARL,EI...)

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