Impatto del bonus espatrio francese sul reddito imponibile

Impatto del bonus espatrio francese sul reddito imponibile

Sezione 155 B del Codice generale delle imposte consente ai dipendenti che rientrano nel campo di applicazione della "impatriates" per beneficiare di un abattemment specifica del 30% della retribuzione soggetta all'imposta sul reddito, e questo durante 5 anni.

I beneficiari ammissibili sono i dipendenti funzionari, dipendenti della struttura, i atleti (calciatori noti), reclutati da società francesi dall'estero.

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L'obiettivo iniziale è quello di rafforzare l'attrattiva del paese e favorire l'installazione in Francia di dirigenti di alto livello.

I requisiti

Le persone interessate non avrebbero dovuto essere fiscalmente residenti in Francia nel corso dei cinque anni civili precedenti il loro ufficio presa.

Essi beneficiano in questo caso dell'esenzione per gli anni per i quali essi sono fiscalmente residenti in Francia ai sensi di A e B di 1 dell'articolo 4 B del CGI,

Inoltre i dipendenti, le persone ammissibili sono tutti i leader, di cui al 1, 2 e 3 dell'articolo 80 b ter del CGI, sono di natura fiscale. Questi sono:

- In società a responsabilità limitata o le imprese semplificati (SAS), Presidente del Consiglio di Amministrazione, l'Amministratore Delegato, il deputato amministratore delegato, il direttore generale ad interim, i membri del consiglio di amministrazione e qualsiasi amministratore o Membro del Consiglio di Sorveglianza per le assegnazioni speciali;

- In LLCs, minoranza o gestori egualitarie;

- In altre imprese o stabilimenti a rischio all'imposta sulle società, gli ufficiali sottoposti alla tassazione dei dipendenti.

Nota: le persone di esercitare un lavoro in Francia per conto proprio o hanno già stabilito la propria residenza in Francia nel reclutamento, restano esclusi dal regime fiscale speciale per gli espatriati.

Il dipendente (o esecutivo) dovrebbero quindi essere in grado di fornire una giustificazione che, quando è stato reclutato, la sua vera casa era ancora attaccata all'estero e non era stato trasferito in Francia. Questa giustificazione può derivare da più documenti: buoni contatti con l'azienda, la prova di domicilio, la prova dei viaggi, situazione familiare, ecc ...

La società in cui il lavoratore o funzionario ha un lavoro in Francia deve essere redatto, cioè, deve avere in Francia la propria sede o una stabile organizzazione. La forma giuridica di questa materia casa d'affari.

L'importo effettivo del premio deve essere chiaramente indicato nel contratto di lavoro o del mandato delle persone interessate o, se necessario, in un addendum ad esso, elaborato prima di assumere l'incarico in Francia.

Calcolo del bonus espatrio

In caso di opzione per il pacchetto, il bonus di dislocazione è pari al 30% della retribuzione netta totale, vale a dire i contributi sociali il salario netto e deducibile dal contributo sociale generale ( CSG), ma prima dell'applicazione della detrazione forfettaria del 10% per le spese di lavoro o, se del caso, la deduzione delle spese. Questa compensazione comprende tutti i bonus e le indennità previste dal contratto e tassati secondo le regole applicabili alle retribuzioni nelle condizioni di diritto comune, con la notevole eccezione di importi versati o utili nel quadro di piani di risparmio stipendio o l'azionariato dei dipendenti.

In particolare, i pagamenti nell'ambito della partecipazione collettiva dei lavoratori nel settore e guadagni dall'esercizio delle stock option ("stock options") non costituiscano il compenso per la valutazione fissa bonus espatrio. Si tratta degli stessi vantaggi derivanti dalla ripartizione delle azioni gratuite ai sensi delle disposizioni dell'articolo 80 del quaterdecies CGI.

Per richiedere il beneficio di questi rilassamenti, il impatriate deve presentare un certificato rilasciato dal datore di lavoro che specifica il metodo con cui essa ha determinato il compenso di riferimento. Il datore di lavoro deve avere elementi precisi e motivati, che devono essere prodotti su richiesta del servizio fiscale, nell'ambito dell'esercizio del suo potere. In assenza di questo certificato, o, se del caso, in mancanza di risposta alle richieste da parte dell'amministrazione, persona impatriée non può beneficiare di questi rilassamenti.

Esempio: Una parte dei dipendenti da una società statunitense è distaccato dalla sua azienda da una società francese per fare affari in Francia sulla base di un contratto con uno stipendio annuo netto di € 200.000 tra cui un "bonus espatrio" di € 60.000.

Il "pagare un extra legato alla dislocazione", o € 60.000 è esente:

- Sia per intero se la persona che il "salario di riferimento" in Francia è pari o inferiore il risultato netto escluse le gratifiche il impatriate dipendente (€ 140.000);

- O un massimo di € 50.000 se il salario netto comparabile in Francia è di € 150.000. Infatti, il salario imponibili in Francia non può essere inferiore a quella utilizzata per le funzioni simili da parte della società francese o, in mancanza, da parte di imprese simili basati in Francia.

Inoltre, i contributi delle parti interessate, sia nel legale di previdenza sociale come loro Stato previdenza complementare e assicurazioni complementari, obbligatoria o facoltativa, a cui erano affiliati prima di assumere l'incarico in Francia sono deducibili dal reddito imponibile per i dipendenti espatriati.

Il carattere temporaneo delle preoccupazioni di esenzione sia l'esenzione di alcuni elementi di compensazione - "bonus espatrio" e parte della retribuzione corrispondente all'attività svolta all'estero - che l'esenzione di taluni "reddito passivo "e alcune plusvalenze da vendita di titoli e diritti sociali.

Confronto di due calciatori professionisti, si gode di una reputazione e qualità "incommensurabile", il suo nome è Zlatan, è pagato fino a 15 milioni di euro all'anno, gli altri media molto meno, vince stipendio annuo di 100.000 euro l'anno.

executive compensazione: l'impatto di compensazione bonus espatrio di calciatore

Dopo l'analisi, Zlatan risparmiare 9.000.000 € in 5 anni, grazie al bonus espatrio. Il secondo calciatore, riceverà un beneficio di 30 000 euro in 5 anni. Questo studio può avere un impatto sul trasferimento di un giocatore straniero del campionato di Francia, soprattutto se il club che desidera accoglienza non ha il budget per.

Per la cronaca, l'imposta del 75% sugli stipendi superiori a € 1.000.000 non esiste più.

Inoltre, intende recepire dispositivi di ottimizzazione la retribuzione e la sua protezione sociale consenta di ridurre la sua pressione fiscale e sociale.

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